Palkitsemisen kehittäminen

Palkitseminen on merkittävä johtamisen väline. Sen perimmäinen tarkoitus on vaikuttaa yksilön sitoutumiseen, motivaatioon ja sitä kautta yksilön sekä koko organisaation suorituskykyyn. Oikein toimiessaan palkitseminen viestii henkilöstölle niistä asioista ja arvoista, jotka ovat organisaatiolle tärkeitä. Se vaikuttaa yrityksen tuottavuuteen ja kannattavuuteen sekä myös yrityksen vetovoimaisuuteen työnantajana. Hyvin suunniteltu ja toteutettu palkitsemisen kokonaisuus luo yritykselle todellista kilpailuetua. Palkitsemisen kokonaisuus on osa yrityksen johtamisjärjestelmää ja tehokkaasti toimiakseen sen tulisi olla synkronoitu muiden johtamisen välineiden kanssa.

Yhdessä kehitämme yrityksellesi ja henkilökunnallesi sopivimmat palkitsemisjärjestelmät, jotka ovat usein muita kuin taloudellisia palkitsemisen keinoja.

Kysy lisää johtamisen ratkaisuista