Työyhteisötaitoarviossa tai alaistaitoarvioissa arvioidaan henkilökunnan jäsenten halukkuutta ja kyvykkyyttä toimia osana työyhteisöä toivotulla tavalla. Arvio räätälöidään yrityksen tarpeiden mukaisesti, ja se voi keskittyä erilaisiin teemoihin. Arvion tavoitteena on kehittää työyhteisöä niin, että työntekijät viestivät toisilleen tehokkaasti ja selkeästi, mahdollinen huono ilmapiiri tunnistetaan ja tehdään toimenpiteitä ilmapiirin kehittämiseksi, työyhteisön jäsenten rooleja selkeytetään sekä parannetaan koko työyhteisön sitoutumista.