Pohjana SLII®-malli
Kartoita ja suunnittele
Ensin teemme henkilöstön osaamiskartoituksen, jossa käytetään C&Q Systemsin osaamiskartoitusta. Sen jälkeen tehdään suunnitelma osaamisen kehittämiseksi. Osaamisen johtamisen näkökulmaan liittyy oleellisesti myös SLII-malli, koska sen keskeinen ajatus on nopeuttaa nimenomaan osaamisen kehittymistä. Kehitysvaihe (K1-K4) määrää oikean johtamistyylin (T1-T4) ja tämä kehitysvaihe arvioidaan tavoite-/tehtäväkohtaisen osaamisen ja sitoutumisen perusteella.