Käytännön johtaminen
ANNA PARAS STARTTI UUSILLE IHMISTEN JOHTAJILLE
Käytännön johtaminen (Management Essentials) valmennus antaa taidot ja ajattelutavan, joita tarvitsevat uudet ja myös kokeneemmat, mutta valmennusta vaille jääneet työnjohtajat, projektipäälliköt tai tiiminvetäjät. Ajattelutapa ja taidot auttavat heitä siirtymään yhdestä tilanteesta toiseen eli tekemään transition asiantuntijasta ihmisten johtajaksi. Toisin sanoen unohtamaan, että he tekivät ennen asiat itse ja huomaamaan, että nyt he johtavat asioita ihmisten kautta.
MIKSI 60 % UUSISTA JOHTAJISTA EPÄONNISTUU?
Johtaja on kuka tahansa meistä, jolla on tilaisuus auttaa toista ihmistä onnistumaan. Siksi jokainen meistä voi osoittaa johtajuutta. Mutta joka vuosi tuhannet työntekijät saavat myös muodollisen johtajan aseman työnjohtajina, projektipäälliköinä tai tiiminvetäjinä. Siirtyminen työntekijän tai asiantuntijan roolista ihmisten johtajaksi on usein hyvin haastavaa ja jää ilman tukea.
Uusista johtajista 60 % ALISUORIUTUU kahden ensimmäisen vuoden ajan. Hekin, jotka selviävät, kehittävät HUONOJA TAPOJA JA TOTTUMUKSIA, jotka säilyvät koko työuran. *
Uusista johtajista 85 % EI SAA MINKÄÄNLAISTA KOULUTUSTA johtajan roolin ottamiseen. *
*Corporate Executive Board; First Time Manager Survey, The Ken Blanchard Companies, 2015.