Rakenna luottamus (Building Trust)
HYVÄ JOHTAMINEN ON RAKENNETTU LUOTTAMUKSELLE. KÄRSIIKÖ ORGANISAATIOSI LUOTTAMUSPULASTA?
Luottamus on osa jokaista ihmissuhdetta. Myös työpaikalla. Itse asiassa johtajien ja työntekijöiden välinen luottamus on suurin yksittäinen syy henkilöstön vaihtuvuuteen. Kun luottamus on hyvä, osaajat pysyvät talossa. Kun huono, osaajat lähtevät. Rakenna luottamus (Building Trust) valmennus opastaa johtajille, esimiehille ja tiiminvetäjille, kuinka he voivat rakentaa luottamuksen työntekijöittensä kanssa.
82 % IHMISISTÄ SANOO, että he eivät usko johtajansa tai tiiminvetäjänsä puhuvan heille totta. 45 % KAIKISTA TYÖNTEKIJÖISTÄ sanoo, että luottamuksen puute johtoa kohtaan on suurin yksittäinen asia, joka vaikuttaa heidän työsuorituksiinsa. *
* Edelman Trust Barometer, 2013
Liian moni meistä tietää, miltä epäluottamuksen noidankehä näyttää ja mitä siitä seuraa. Johtajat, esimiehet ja tiimien vetäjät panttaavat tietoa, tiimin jäsenet puhuvat selän takana, ihmiset eivät uskalla jakaa huoliaan ja pelkojaan eikä kukaan vaikuta ottavan vastuuta. Kaiken tämän seurauksena työpaikan ilmapiiri tukahtuu tai sairastuu, tuottavuus putoaa tai romahtaa, ja vaihtuvuus kasvaa.
Sen sijaan työpaikoilla, joissa luottamus on tosi, ihmiset ovat valmiita 32 X ENEMMÄN RISKINOTTOON, 11 X ENEMMÄN INNOVOIMAAN JA 6 X USEAMMIN PAREMPIIN SUORITUKSIIN. **
** The How Report, 2016
Kun rakennat luottamusta, rakennat perustan ihmisten innostumiselle ja onnistumisille. Saat heidät tekemään yhteistyötä ja keksimään uusia ratkaisuja. Välttämään keskinkertaisuutta ja ottamaan riskejä. Näet tärkeiden tavoitteiden tehokasta toimeenpanoa. Sitoutumista, joka johtaa yhteisvastuuseen ja parhaisiin tuloksiin.