Itsensä johtaminen (Self Leadership)

TEE JOKAISESTA OMAN TYÖNSÄ JOHTAJA

Ketkä pitävät sinun työpaikkasi pyörät pyörimässä ja kohtaavat asiakkaat? Etulinjan työntekijät, ovat he sitten tehtaan lattialla tai myymässä, asentamassa ja auttamassa asiakasta hänen luonaan tai yrityksesi tiloissa. Ilman heitä mikään ei tule tehdyksi, mutta panostatko heihin tarpeeksi? Blanchardin Itsensä johtamisen (Self Leadership®) valmennus opettaa työntekijöillesi itsensä johtajan ajattelutavan ja taidot, jotka he tarvitsevat tullakseen oman työnsä johtajiksi. Parhaiksi itsekseen. Itsensä johtajiksi, jotka ottavat vastuun tuloksistaan.

Tärkein yksittäinen yrityksen menestyksen tekijä on työntekijöiden proaktiivisuus, aloitteellisuus. Silti 50% työntekijöistä kokee juuttuneensa rutiineihin työtehtävissään. * 1/3 TEKEE VAIN SEN, MIKÄ ON PAKKO, ei yhtään enempää. **

*DDI Pulse of the Workforce Survey
**Gallup 2015 Engagement Survey

MINNE YLTÄISITTE, JOS JOKAINEN JOHTAISI INNOSTUNEESTI OMAA TYÖTÄÄN?

Mitkä tahansa yrityksesi strategiset tavoitteet ja toimintatavat ovatkin, jokainen yksittäinen työntekijä vastaa osaltaan tehtävien toteuttamisesta ja töiden valmistumisesta. Kun varustat työntekijäsi itsensä johtajan ajattelutavalla ja taidoilla, saat aikaan uutta luovan ja tehokkaan työvoiman.

VAUHDITA KEHITYSTÄ

Itsensä johtaja hakee tarvitsemansa tuen ja ohjauksen johtajaltaan tai ympäriltään. Siksi hän kehittää osaamistaan muita paljon nopeammin.

PARANNA SUORITUKSIA

Itsensä johtaja haastaa itsensä ja pyrkii järjestelmällisesti parhaimpaansa. Siksi hän saavuttaa tavoitteensa.

VAHVISTA VASTUUNKANTOA

Sinun ei tarvitse vaatia itsensä johtajalta vastuullisuutta, koska hän kantaa vastuun teoistaan ja tuloksistaan aivan itse.

YLLYTÄ INNOVOIMAAN

Itsensä johtaja tuntee valtansa ja kykynsä. Siksi hän ratkaisee eteen tulevat pulmat luovasti ja innovatiivisesti.

Blanchardin Itsensä johtamisen (Self Leadership®) valmennus perustuu maailman eniten käytettyyn johtamisen malliin. Maailman parhaaseen. SLII®-malli tarjoaa selkeän ja helposti käyttöön otettavan tavan johtaa itseä ja muita. Siksi itsensä johtamisen valmennuksen huikeana bonuksena autat työntekijöitä oppimaan perusasiat myös muitten johtamisesta.

Kun työntekijät, tiimien jäsenet ja vetäjät sekä johtajat oppivat yhteisen johtamisen kielen, organisaatioon syntyy luottamukselliset ja hyvät ihmissuhteet. Näistä syntyy todellinen johtajuus, joka koostuu hyvästä johtamisesta ja itsensä johtamisesta.

Koska vain itsensä johtajia voi johtaa.

ITSENSÄ JOHTAJAN AJATTELUTAPA

ITSENSÄ JOHTAJAN AJATTELUTAPA

Itsensä johtamisen valmennukseen osallistuneiden kokemuksia

”Olen käynyt paljon erilaisissa valmennuksissa, mutta tästä ei jäänyt mitään parannettavaa.  Tykkäsin, kun sai tehdä paljon ja oli erilaisia menetelmiä – alustukset, videot, keskustelut, työkirja” (Tiiminvetäjä henkilöstöpalvelualan yritys)

”Sain valmennuksesta hyvinkin paljon hyötyä – mitä voin itse parantaa ja mitä voin omassa toiminnassani kehittää. Yhden päivän aikana konkretisoitui monta asiaa.” (Henkilöstöpäällikkö, teknologialan yritys)

”Valmennuksen kautta tunnistin asioita, joiden kanssa olen paininut aiemmin ja avarsi ymmärrystä niiden suhteen. Valmennuksessa käytetty työkirja oli todella hyvä. Sen ansiosta asioihin voi palata aina uudelleen ja ne jäävät paremmin mieleen. Valmennus oli siitä harvinainen, että tällä kertaa materiaaleihin tuli palattua heti valmennuksen jälkeen. Valmennus antoi paljon mietittävää itselle.” (Henkilöstöpäällikkö, mainostoimisto

”Tämä oli yksi parhaista koulutuksista, joissa olen ollut.” (Team leader, rahoitusyhtiö)

”Laadukas. Tämä oli viimeiseen 2-3 vuoteen hyödyllisin valmennus, joka antoi oikeasti mukaan vietävää.” (Customer Experience Manager, autonvuokrausketju)