Osaamisen johtamisen tavoite on parantaa organisaation tuloksia
Organisaatiolla on keskeinen rooli työntekijöidensä osaamisen kehittämisessä, mutta vastuu ammatillisesta osaamisesta ja osaamisen kehittämisestä on aina työntekijällä itsellään. Organisaation tehtävänä on antaa osaamisen kehittymiselle suunta, luoda mahdollisuudet ja tukea motivaatiota, jotta kunkin yksilön vahvuudet ja tiedot saatetaan käyttöön.
Organisaation tehokkuus ja sen henkilöstön oppiminen ovat kytköksissä toisiinsa: onnistuneiden työsuoritusten takana organisaatioissa ovat osaavat työntekijät. Organisaatio kehittyy oppivien työntekijöiden avulla.