Autamme sinua onnistumaan

Educo Valmennustalo

Educo Valmennustalo Oy on koko Suomen alueella toimiva tuloshakuinen ja innovatiivinen koulutus-, valmennus- ja asiantuntijatalo. Tarjoamme kattavan palvelukonseptin organisaatioiden toiminnan ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Olemme ennen kaikkea erikoistuneet johtamisen, tiimien ja työyhteisöjen tuloksellisen toiminnan kehittämiseen – kulttuurin muuttamiseen. Palveluksessasi on n. 20 valikoitua asiantuntijaa.

Lue lisää

Monipuoliset ja tulokselliset ratkaisut

Haluamme olla sinulle pitkäaikainen ja tuloksellinen muutoskumppani. Tämän mahdollistaa keskittyminen organisaatiossa toimintoihin, joilla on eniten vaikutusta tuloksiin – ihmisten tekemiseen ja sitä kautta organisaation kulttuuriin.

Ratkaisumme

Paranna johtamista ja esimiestyöskentelyä

Tehosta johtoryhmätyöskentelyä

Lisää myyntiä

Kehitä asiakaspalvelua

Tervehdytä tiimin ja työyhteisön toimintaa

Educo Games – pelivalmennukset

Coaching palvelut

Analyysi- ja tutkimuspalvelut

Avoimet koulutukset

Verkkokoulutukset

Ajankohtaista

Toimiva johtoryhmä
Blogi

Johtaminen on palveluammatti, jota toteutetaan dialogin avulla

Maailma ja nykypäivän työelämä on monimutkaisempi kuin koskaan aiemmin. Muutokset ovat nopeita ja organisaatiot yhä…
etätyö
Blogi

Sota etätyöapatiaa vastaan

Olen jo pitkään puhunut, kirjoittanut ja kouluttanut turhan tärkeyden eli epävirallisen työyhteisöviestinnän puolesta. Vuosi sitten…
Coaching
Blogi

SLII®-koulutuksen ja coachingin yhteisvoima

MENETELMÄT Riippumattomassa tapaustutkimuksessa* selvitettiin johtamiskoulutuksen vaikutusta johtajiin ja heidän lähimpiin johdettaviinsa. Tutkimus tarkasteli, miten coachauksella…
5B webinaari
Webinaari

Webinaari: Tee johtoryhmästä voittajatiimi 9.2.2021 klo 10-11

”Ei taloudellinen tilanne, ei strategia, eivät tekniset valmiudet, vaan tiimityö pysyy perimmäisenä kilpailuvalttina – siksi,…

Parempaa johtamista

Jakso 1: Tavoitteet ovat epäselvät

Jakso 2: Palautetta ei anneta

Jakso 3: Viestintä on riittämätöntä ja kuuntelu huonoa

Jakso 4: Johtamistyyli on väärä

Jakso 5: Johtamisesta on tehty liian monimutkaista

Jakso 6: Aikaa käytetään vääriin asioihin