Autamme sinua muuttamaan kulttuuria

Educo Valmennustalo

Educo Valmennustalo Oy on koko Suomen alueella toimiva tuloshakuinen ja innovatiivinen koulutus-, valmennus- ja asiantuntijatalo. Tarjoamme kattavan palvelukonseptin organisaatioiden toiminnan ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Olemme ennen kaikkea erikoistuneet johtamisen, tiimien ja työyhteisöjen tuloksellisen toiminnan kehittämiseen – kulttuurin muuttamiseen. Palveluksessasi on n. 20 valikoitua asiantuntijaa.

Lue lisää

Monipuoliset ja tulokselliset ratkaisut

Haluamme olla sinulle pitkäaikainen ja tuloksellinen muutoskumppani. Tämän mahdollistaa keskittyminen organisaatiossa toimintoihin, joilla on eniten vaikutusta tuloksiin – ihmisten tekemiseen ja sitä kautta organisaation kulttuuriin.

Ratkaisumme

1.

Paranna johtamista ja esimiestyöskentelyä

2.

Tehosta johtoryhmätyöskentelyä

3.

Lisää myyntiä

4.

Kehitä asiakaspalvelua

5.

Tervehdytä tiimin ja työyhteisön toimintaa

6.

Tee tuloksellisempaa liiketoimintaa

7.

Educo Games – pelivalmennukset

8.

Coaching palvelut

9.

Analyysi- ja tutkimuspalvelut

10.

Avoimet koulutukset

11.

Verkkokoulutukset

Ajankohtaista

Webinaari

Webinaari: Itsensä johtaja saa parasta johtamista – etenkin näinä aikoina! 27.8.2020 klo 14.00-15.00

Ajatteletko että valtaa on vain niillä, joiden titteli on päällikkö tai johtaja? Jos esimiehesi johtaa…
Blogi

Vain itsensä johtajia voi johtaa

Miten sinua johtajana hyödyttäisi se, että työntekijöittesi tavoitteet olisivat heille kirkkaat ja selvät? Että he…
Uutiset

Etsimme asiakkuuspäällikköä

Asiakkuuspäällikkö Haluatko auttaa ihmisiä ja organisaatioita onnistumaan parhailla mahdollisilla ratkaisuilla? Oletko innostunut myyntityöstä sekä jatkuvasta itsesi…
Blogi

Etätyö tuo tehoa ja iloa

Etätyö ei ole uusi keksintö, mutta koronakevät rysäytti monen suomalaisen työnantajan ja työntekijän kertaheitolla toisenlaiseen…

Parempaa johtamista

Jakso 1: Tavoitteet ovat epäselvät

Jakso 2: Palautetta ei anneta

Jakso 3: Viestintä on riittämätöntä ja kuuntelu huonoa

Jakso 4: Johtamistyyli on väärä

Jakso 5: Johtamisesta on tehty liian monimutkaista

Jakso 6: Aikaa käytetään vääriin asioihin