Autamme sinua onnistumaan

Educo Valmennustalo

Educo Valmennustalo Oy on koko Suomen alueella toimiva tuloshakuinen ja innovatiivinen koulutus-, valmennus- ja asiantuntijatalo. Tarjoamme kattavan palvelukonseptin organisaatioiden toiminnan ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Olemme ennen kaikkea erikoistuneet johtamisen, tiimien ja työyhteisöjen tuloksellisen toiminnan kehittämiseen – kulttuurin muuttamiseen. Palveluksessasi on n. 20 valikoitua asiantuntijaa.

Lue lisää

Monipuoliset ja tulokselliset ratkaisut

Haluamme olla sinulle pitkäaikainen ja tuloksellinen muutoskumppani. Tämän mahdollistaa keskittyminen organisaatiossa toimintoihin, joilla on eniten vaikutusta tuloksiin – ihmisten tekemiseen ja sitä kautta organisaation kulttuuriin.

Ratkaisumme

1.

Paranna johtamista ja esimiestyöskentelyä

2.

Tehosta johtoryhmätyöskentelyä

3.

Lisää myyntiä

4.

Kehitä asiakaspalvelua

5.

Tervehdytä tiimin ja työyhteisön toimintaa

6.

Tee tuloksellisempaa liiketoimintaa

7.

Educo Games – pelivalmennukset

8.

Coaching palvelut

9.

Analyysi- ja tutkimuspalvelut

10.

Avoimet koulutukset

11.

Verkkokoulutukset

Ajankohtaista

Blogi

Huono johtaminen tulee kalliiksi

Huono johtaminen hukkaa yritysten ja eri organisaatioiden rahaa enemmän kuin yleisesti uskotaan. Toisaalta hyvä johtaminen…
Voittava tiimikulttuuri
Blogi

Tunnista ja rakenna voittava tiimikulttuuri!

”Ei taloudellinen tilanne, ei strategia, eivät tekniset valmiudet, vaan tiimityö pysyy perimmäisenä kilpailuvalttina – siksi,…
Osaamisen johtaminen
Blogi

Mistä osaamisen johtamisessa on kyse?

Vaikka organisaatiolla on keskeinen rooli työntekijöidensä osaamisen kehittämisessä, vastuu ammatillisesta osaamisesta ja osaamisen kehittämisestä on…
Reija Anckar business coaching
Blogi

Business Coaching – Kuinka ihmeellinen tapahtuu

Olen itse osallistunut ryhmä-coachingiin ja käynyt myös Business Coachin ohjauksessa, mistä innostuin hakeutumaan coaching-koulutukseen. Kokemuksen…

Parempaa johtamista

Jakso 1: Tavoitteet ovat epäselvät

Jakso 2: Palautetta ei anneta

Jakso 3: Viestintä on riittämätöntä ja kuuntelu huonoa

Jakso 4: Johtamistyyli on väärä

Jakso 5: Johtamisesta on tehty liian monimutkaista

Jakso 6: Aikaa käytetään vääriin asioihin