Mitä ihmisten johtaminen muutoksessa -valmennus opettaa?
Tiedät, että muutos on häiritsevä, joskus jopa hajottava voima. Kuinka vältät vaarat? Kuinka pidät organisaatiosi ilmapiirin rohkeana ja tuottavuuden vakaana? Kuinka saavutat sen, mitä muutoksella todella tavoittelet?
Ihmisten johtaminen muutoksessa -valmennus auttaa jokaista johtajaasi johtamaan muutoksia, jotka onnistuvat. He oppivat kuuntelemaan ja kertomaan, sitoutumaan ensin itse ja tekemään sen jälkeen yhteistyötä ylimmän johdon ja omien johdettaviensa kanssa.
Ohjelma perustuu Blanchardin 30 vuoden tutkimukseen ja konsultointikokemukseen. Tutkimusten mukaan ihmiset eivät vastusta muutosta, vaan sitä, että heidän ylitsensä kävellään. Ihmiset haluavat kokea tulleensa kuulluksi. Kun he saavat ilmaista huolenaiheensa ja kun he saavat kuulla totta siitä mikä muuttuu ja mitä he menettävät, he ovat valmiita myös kuulemaan puhetta siitä mikä muutoksessa on hyvää heille itselleen ja organisaatiolle. Silloin he ovat valmiita edistämään muutosta ja ryhtymään toimeen.
- Diagnosointi – Johtajat oppivat ennakoimaan ja tunnistamaan huolenaiheet ja kysymykset, joita ihmisille herää muutoksessa.
- Joustavuus – Johtajat oppivat sovittamaan johtamisensa muutoksen vaiheissa alati muuttuvien huolenaiheiden mukaan.
- Yhteistyöstä sopiminen – Johtajat oppivat ajattelutavan, jonka avulla he hakevat ratkaisuja yhteistyössä johdettavien kanssa.