— Podcast

Hyvä paha johtaminen -podcast 5. tuotantokausi

Hyvä paha johtaminen -podcast jatkaa Suomen kuunnelluimpien johtamiseen erikoistuneiden podcastien joukossa. Takana on jo neljä tuotantokautta ja 5. tuotantokauden jaksot julkaistaan viikoittain loka-marraskuussa 2024. Podcastia juontavat edelleen organisaatiopsykologi, yrittäjä ja työelämän tutkimusmatkailija Jaakko Sahimaa sekä Educo Valmennustalon toimitusjohtaja, yrittäjä ja johtamisen asiantuntija Janne Annunen.

Podcastissa käsitellään ihmisten johtamisen haasteita ja mahdollisuuksia. Hyvä paha johtaminen -podcast tarjoaa vinkkejä sinulle, joka haluat kehittää itsesi ja muiden johtamista.

Jakso 35: Tavoitteiden asettamisesta toteutukseen

Tässä jaksossa keskustellaan tavoitteiden asettamisen tärkeydestä sekä miten se toteutetaan käytännössä. Mitä tarkoittaa suppiloajattelu? Entä miten haastaa vanhoja ajattelumalleja? Istutko sinä ratin takana vai kantaako vastuun joku muu? Jannen ja Jaakon vieraana on johtamisvalmentaja Pasi Lehtiniemi.

Jakso 36: One to on – tuottavaa vai ajan hukkaa?

Tässä jaksossa Janne ja Jaakko syventyvät one to one- keskusteluihin. Minkälainen merkitys one to one-keskusteluilla on johtamisessa? Mitä käytännössä tarkoittaa työntekijälähtöinen keskustelu? Entä mitä työntekijät tutkimusten mukaan keskusteluilta toivovat?

Jakso 37: Mitä palaute on ja mitä se ei ole?

Tässä jaksossa keskustelun teemana on palaute. Jannen ja Jaakon vieraaksi keskustelemaan saapuvat palauteasiantuntijat Risto Ahonen ja Sirke Lohtaja-Ahonen. Mikä on vaikuttavan palautteen kaava? Kenen tehtävä palautteen antaminen on? Entä tarkoittaa palautteen hakeminen?

Jakso 38: Miten onnistua uutena esihenkilönä?

Tässä jaksossa Janne ja Jaakko käyvät läpi, mitä uuden esihenkilön olisi hyvä ottaa huomioon onnistuakseen? Onko jotain vanhoja johtamismalleja jotka eivät toimi enää nykypäivänä? Miten ylennys vaikuttaa tavoitteisiin ja miten tuoreen esihenkilön tulisi suhtautua omaan rooliin?

Jakso 39: Motivaatio johtamisessa

Tässä jaksossa Janne ja Jaakko keskustelevat motivaation merkityksestä johtamisessa. Mitkä tarpeet vaikuttavat motivaatioon, miten erilaisia ihmisiä motivoidaan ja miten motivaatiota ylläpidetään?